Pekerja Paruh Waktu Adalah Cara Kerja Terfleksibel, Minat?

Perihal sistem ketenagakerjaan, praktisi mengungkap alasan mayoritas Gen Z memilih bekerja paruh waktu yakni salah satunya keuntungan fleksibilitas kerja dimana saja. Adapun pekerja paruh waktu adalah tenaga kerja sementara dengan durasi kerja setengah waktu karyawan tetap atau pekerja penuh waktu.

Pekerjaan paruh waktu atau part time ini amat sangat diandalkan oleh para mahasiswa ataupun fresh graduate. Hal yang melatarbelakangi keputusan mereka menjadi part timer pun beragam, ada yang bertujuan menambah penghasilan dan ada pula sekadar menambah pengalaman.

Dunia digital pun semakin memudahkan para kawula muda mengeksplorasi diri. Anda tak perlu repot mencarinya karena terdapat banyak perusahaan yang membutuhkan jasa Anda. Cukup mencarinya melalui sosial media atau perambah yang menawarkan lowongan kerja part time dan pilihlah sesuai dengan passion dan skill.

Terdengar menarik bukan jenis pekerjaan satu ini? Oleh karenanya, simak artikel ini untuk mengetahui lebih dalam seluk beluk pekerjaan paruh waktu. Bonus alasan mengapa perusahaan gemar merekrut pekerja paruh waktu. Let’s check this out!

Apa Itu Pekerja Paruh Waktu dan Dasar Hukum Pelindungnya

Istilah part time sudah tak lagi asing di telinga kebanyakan orang. Part time sama halnya dengan kerja paruh waktu yakni jenis pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan tidak tetap dengan durasi waktu kerja kurang dari 7 jam sehari atau 35 jam seminggu. Hal tersebut sesuai pasal 16 ayat 1 RPP Pengupahan.

Dalam RPP Pengupahan pun dijelaskan terkait upah pekerja paruh waktu yang dihitung per jam kerjanya. Adapun upah yang dibayarkan atas dasar kesepakatan antara perusahaan dan pekerja. Apabila dalam kondisi tertentu perusahaan mengharuskan pekerja untuk lembur atau melebihi waktu kerja yang telah disepakati, maka:

1. Wajib adanya persetujuan dari pekerja.
2. Waktu lembur maksimal 3 jam sehari atau 14 jam seminggu.

Lebih lanjut, dijelaskan pula bahwasannya kerja paruh waktu termasuk dalam kategori perjanjian kerja dalam waktu tertentu atau disingkat PKWT. Umumnya, lamanya waktu kontrak kerja kurang dari 3 tahun.

Bedanya Pekerja Paruh Waktu dengan Penuh Waktu Adalah

Hal yang mendasari perbedaan kedua jenis tenaga kerja ini sudah pasti mengenai status bekerja. Pekerja penuh waktu dengan statusnya yang permanen lebih terjamin dari pemutusan hubungan kerja (PHK) sedangkan pekerja paruh waktu dengan status kontrak kerap dihantui PHK.

Hal kedua yang menjadi pembeda keduanya yaitu perihal jumlah jam kerja. Sesuai dengan Kontrak Hukum yang ada, para pekerja penuh waktu menghabiskan 8 jam per hari atau 40 jam per 5 hari kerja sedangkan para pekerja paruh waktu menghabiskan waktu lebih pendek. Namun, lantaran jam kerja paruh waktu bisa jadi tidak teratur karenanya memungkinkan adanya jam kerja di akhir pekan.

Selaras dengan jumlah jam kerja, sistem penggajian pun sudah pasti berbeda. Sebab status pekerja penuh waktu yang permanen, gaji yang didapatkan tetap per bulannya. Sedangkan pekerja paruh waktu digaji berdasarkan satuan waktu atau satuan proyek.

Alasan Perusahaan Merekrut Pekerja Paruh Waktu Adalah

Meskipun statusnya yang tidak tetap, faktanya banyak perusahaan yang mencari pekerja paruh waktu untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan, loh. Di bawah ini alasan perusahaan gemar membuka lowongan pekerjaan paruh waktu:

1. Menekan Angka Pengeluaran

Selain dari sistem penggajian, perusahaan dapat menghemat dari segi fasilitas karena keberadaan pekerja part time diperlukan sesuai kebutuhan perusahaan. Contoh, sebuah divisi hanya membutuhkan bantuan sesekali, maka merekrut part timer dapat menjadi solusi. Hal ini tentu berdampak positif terhadap cost pengeluaran.

2. Mengurangi Beban Kerja

Ide merekrut part timer datang ketika perusahaan kewalahan menangani situasi. Semisal, untuk memenuhi tanggung jawab pegawai tetap yang sedang cuti maka perusahaan dapat membuka lowongan part time untuk mengisi kekosongan tersebut tanpa adanya eksploitasi.

3. Sebagai Bahan Evaluasi Kinerja

Perekrutan part timer juga menjadi cara perusahaan mengevaluasi kinerjanya. Keberadaan part timer dapat menyadarkan perusahaan akan value bisnis mereka.

Itulah beberapa alasan mengapa perusahaan mencari part timer. Kenyataannya, sering kali perusahaan pada akhirnya menawarkan pekerja paruh waktu untuk menjadi karyawan tetap setelah menilai kinerja yang diberikan berdampak positif terhadap bisnis.

Kekurangan Merekrut Pekerja Paruh Waktu Adalah

Kendati banyaknya perusahaan yang membuka lowongan part time, perlu diketahui juga perihal kekurangan dari merekrut pekerja paruh waktu seperti yang dijelaskan berikut ini:

1. Mengenai Loyalitas

Berbeda dengan karyawan tetap yang loyal terhadap satu perusahaannya bekerja, part timer tidak berpatok pada loyalitas satu perusahaan karena dapat bekerja dengan beberapa company sekaligus.

2. Terbatasnya Komunikasi

Pekerja paruh waktu memang memungkinkan tidak bekerja langsung di lokasi karena tidak memiliki waktu kerja pasti. Hal demikian lumrah menjadi kendala antara perusahaan dengan part timer. Oleh karenanya dibutuhkan koordinator part time untuk mengondisikan jadwal pekerja.

3. Mengenai Adaptasi

Tak jarang para part timer kesulitan dalam beradaptasi dengan budaya perusahaan. Situasi tersebut sejatinya wajar dirasakan mengingat intensitas kehadiran mereka di perusahaan berbeda dengan pekerja penuh waktu.

Plus minus di atas tentu dapat dirasakan oleh kedua belah pihak. Namun, pekerjaan paruh waktu layak untuk dicoba oleh para pencari pengalaman terutama fresh graduate untuk mengisi kekosongan waktu. Begitupun oleh para mahasiswa yang ingin sekadar menambah uang saku.

Contoh Pekerjaan Paruh Waktu

Setelah mengetahui definisi pekerja paruh waktu, dasar hukum yang memayunginya, serta kelebihan dan kekurangan merekrut part timer, di bawah ini terdapat beberapa contoh pekerjaan paruh waktu yang banyak diminati:

1. Penulis

Pekerjaan paruh waktu pertama dalam list yakni menjadi seorang penulis. Sebagai pengingat, untuk melamar posisi penulis Anda perlu mengetahui kaidah dasar kepenulisan terlebih dahulu yang lalu disertai niat untuk belajar dan mengasah kemampuan.

Ada baiknya Anda juga selalu up to date bermacam informasi untuk menunjang karir kepenulisan tersebut. Hal ini dapat membantu Anda untuk mengasah gaya penulisan sampai dengan mencari ide-ide penulisan.

Seiring merebaknya bisnis digital, salah satu lowongan part time penulis yang gencar dicari ialah copywriter ataupun content writer. Cobalah untuk melamar dengan modal kepenulisan yang Anda miliki. Sembari beradaptasi dengan budaya perusahaan, Anda juga akan terlatih dan mendapatkan skill tambahan.

2. Tutor

Contoh pekerja paruh waktu yang kedua adalah sebagai tutor. Cara termudah memasarkan kepiawaian mengajar Anda adalah dengan bergabung lembaga bimbingan belajar sehingga jadwal Anda lebih tertata.

Part time tutor dinilai menjanjikan terlebih bagi mahasiswa atau fresh graduate. Semakin tinggi tingkat pendidikan peserta didik atau semakin sulit pelajaran yang diajarkan, maka bayaran per pertemuan juga semakin mahal. Bahkan kini Anda dapat mengajar secara tidak langsung atau via video edukasi yang dapat diakses seumur hidup. Konsep kekinian ini terlihat sangat menarik, bukan?

3. Barista

List ketiga sebagai salah satu part time paling zaman now yakni part timer barista. Jika melihat situasi saat ini, orang mana yang tidak pernah ke coffee shop walau sekadar hang out? Faktor inilah yang menjadikan part time barista juga tak kalah menjanjikan.

Sama halnya dengan penulis, seorang barista juga harus ahli terhadap bidang yang ia geluti. Menjamurnya coffee shop seimbang dengan dibukanya kelas barista baik online maupun offline yang melahirkan barista-barista andal.

4. Fotografer

Banyak orang berpendapat pekerjaan yang menyenangkan adalah hobi yang dibayar, pernyataan tersebut bisa jadi merupakan definisi dari part time fotografer. Sekiranya Anda ahli mengabadikan momen dengan kamera, cobalah untuk terjun ke pekerjaan paruh waktu ini.

Bergabunglah dengan agensi fotografer agar pekerjaan Anda lebih terjadwal dan terjamin. Poin lebih dengan bergabung agensi ialah Anda akan berlatih bekerja sama dengan tim fotografi lainnya.

5. Kerja Paruh Waktu Akhir Pekan

Contoh dari pekerja paruh waktu yang terakhir adalah part timer akhir pekan. Seperti yang telah disebutkan di atas bahwa jam kerja part timer bisa jadi tidak menentu bahkan ada perusahaan yang mencari pekerja paruh waktu khusus akhir pekan seperti part timer packing.

Banjirnya pesanan online terlebih di akhir pekan membuat kebanyakan bisnis kewalahan untuk mengepak. Mengandalkan pegawai tetap saja tak cukup karena telah bekerja di hari kerja, karenanya perusahaan memutar otak dengan mencari pegawai paruh waktu untuk membantu di akhir pekan.

Kelola Pekerja Paruh Waktu Anda Bersama HRIS Sevenpion!

Mengelola pekerja paruh dan penuh waktu adalah penting! Kini telah tersedia HRIS (Human Resources Information System) dari Sevenpion yang dapat membantu mengelola administrasi para tenaga kerja seperti data perusahaan dan karyawan, penggajian, presensi, hingga laporan otomatis yang pasti terjamin keamanannya.

Tak hanya itu, fitur HRIS Sevenpion juga menerapkan fitur employee self-service yang mana keamanannya terjaga karena hanya dapat diakses oleh masing-masing individu melalui perangkat digitalnya. Adapun penawaran fitur-fitur yang diberikan berupa:

1. Fitur Database Perusahaan dan Karyawan: fitur ini dirancang untuk membantu mengelola profil perusahaan dengan menghadirkan poin struktur organisasi. Selain itu, terdapat fitur penunjang karir karyawan seperti fitur announcement yang membantu mereka tetap update ataupun fitur feedback untuk pesan dan saran. Adanya fitur database ini berguna untuk menyimpan dan mengamankan segala data.
2. Fitur Presensi Mobile: seluruh karyawan baik paruh atau penuh waktu dapat mengakses presensi mobile kapan saja, dimana saja dengan mudah. Fitur kami juga disertai dengan laporan kehadiran dan deteksi lokasi keberadaan karyawan Anda.
3. Fitur Timesheet dan Manajemen Waktu: selain mengelola timeline kerja, fitur ini juga dapat memproses pengajuan cuti dan lembur karyawan secara otomatis.
4. Fitur Payroll: Anda dapat mengolah payroll component sesuai kebijakan perusahaan perihal penggajian bulanan karyawan. Terdapat pula fitur reimbursement/penggantian uang pribadi, pengelolaan dana pinjaman, serta slip gaji yang tersedia setiap bulannya pada fitur ini.

Segala aspek yang dikelola HRIS Sevenpion dijelaskan dengan terperinci. Kami pun menyediakan Paket Custom HR yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang pastinya tanpa adanya pengurangan fitur apapun! Konsultasi segera dengan tim Sevenpion disini.

Penutup

Itulah informasi seputar dunia part time dan segala hal yang perlu Anda ketahui terkait pekerja paruh waktu. Secara garis besar, part time direkomendasikan kepada mereka yang ingin menambah pengalaman dan mencari tambahan uang saku karena pada dasarnya banyak perusahaan yang membuka lowongan tersebut. Hanya saja sebaiknya jangan mengandalkan part time sebagai penghasilan utama.

Pada akhirnya, baik karyawan part time atau full time haruslah dikelola dengan baik kesejahteraan bekerjanya. Maka dari itu, Sevenpion hadir dengan layanan HRIS yang membantu mengelola data administrasi perusahaan dan karyawan. Dapatkan informasi selengkapnya disini atau tekan banner dibawah untuk konsultasi.