Apa Itu Tunjangan? Sejahterakan Bisnis Dan Karyawan Anda

Apa Itu Tunjangan? Sejahterakan Bisnis Dan Karyawan Anda

Apa Itu Tunjangan? Sejahterakan Bisnis Dan Karyawan Anda

Salah satu cara membangun kesejahteraan bisnis yakni dengan memberikan dukungan terhadap kinerja karyawan seperti pemberian tunjangan. Lalu, apa itu tunjangan?

Tunjangan merupakan komponen tambahan selain gaji pokok yang diberikan perusahaan kepada karyawannya guna menunjang kapabilitas pekerjaan. Umumnya tunjangan akan tercatat dalam slip gaji dan laporan kerja. Tak hanya dalam bentuk nominal uang, tunjangan dapat berupa fasilitas seperti kendaraan ataupun rumah dinas.

Adapun besaran pemberian tunjangan berbeda-beda setiap instansi atau bisnis. Meskipun begitu, tak perlu khawatir karena pemerintah telah menetapkan presentase pemberian tunjangan itu haruslah sesuai dengan apa yang tertulis dalam peraturan Kementerian Ketenagakerjaan.

Simaklah lebih lanjut diskusi seputar tunjangan mulai dari dasar hukum yang mengatur hak kompensasi, jenis dan manfaat, sampai dengan strategi pengelolaannya terangkum dalam artikel ini.

Apa Dasar Hukum Pemberian Tunjangan Berdasarkan Undang-Undang?

Perlu diketahui, satu-satunya tunjangan yang terperinci dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 6/2016 ialah Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan saja. Selain daripada itu tidak termasuk dalam aturan tersebut.

Kendati demikian, terdapat sejumlah undang-undang yang menyebutkan tunjangan karyawan serta pengelompokannya dalam pasal yang berhasil kami rangkum di bawah ini:

UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003

Terdapat dua pasal yang menyisipkan tunjangan didalamnya yakni pasal 94 dan 157. Kedua pasal ini masing-masing menjelaskan mengenai komposisi pengupahan dan tunjangan serta fungsi tunjangan sebagai unsur perhitungan pesangon.

Adapun intisari dari pasal 94 ialah komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. Lebih lanjut dijelaskan dalam pasal 157 bahwa komponen upah tersebut menjadi unsur dasar dari perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima tetapi tertunda.

PP Pengupahan No 78 Tahun 2015

Lebih dalam, Peraturan Pemerintah menjelaskan tiga kebijakan instansi terhadap pemberian upah dan tunjangan sebagaimana terkandung dalam pasal 5 yakni: (1) upah tanpa tunjangan, (2) upah pokok dan tunjangan tetap, (3) upah pokok, tunjangan tetap, dan tidak tetap.

Kebijakan pertama berarti perusahaan hanya memberikan gaji pokok saja sebagai upah. Sedangkan kebijakan kedua dan ketiga mengatur besarnya upah pokok paling sedikit 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Kebijakan ini haruslah tertulis dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

SE Menteri Tenaga Kerja No 07/1990 Mengenai Pengelompokan Upah

Dalam Surat Edaran Menaker menyebutkan bahwasannya tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap termasuk komponen upah, sementara THR keagamaan termasuk golongan non-upah. Lalu apa itu tunjangan tetap dan tidak tetap? Mari simak penjelasannya berikut ini.

Jenis Tunjangan: Tetap dan Tidak Tetap

apa dua jenis tunjangan

Menindaklanjuti SE Menaker di atas, apa itu tunjangan tetap dan tidak tetap dijelaskan berikut ini:

Apa yang dimaksud Tunjangan Tetap?

Tunjangan tetap merujuk pada pembayaran rutin terkait pekerjaan untuk menunjang kehidupan pekerjanya. Pembayaran ini diberikan dalam periode yang sama dengan pembayaran gaji pokok. Contohnya tunjangan anak istri, perumahan, daerah, dan sebagainya.

Apa Itu Tunjangan Tidak Tetap?

Tunjangan tidak tetap merujuk pada pembayaran secara langsung atau tidak langsung terkait pekerjaan untuk menunjang kehidupan pekerjanya. Pembayaran ini diberikan dalam periode berbeda dengan pembayaran gaji pokok. Contohnya tunjangan transportasi dan uang makan yang linier dengan kehadiran.

Namun, dibeberapa kesempatan, fasilitas tunjangan transportasi dan uang makan dapat termasuk dalam tunjangan tetap jika pemberian tunjangan tersebut tidak berdasarkan kehadiran dan didapatkan oleh pekerja setiap waktu.

Mengenai apa saja yang termasuk dalam tunjangan tetap dan tidak tetap akan disampaikan di bawah ini.

  1. Tunjangan Tetap Istri dan Anak. Tak hanya diberikan untuk pegawai negeri, sejumlah pegawai swasta turut mendapatkannya. Tunjangan keluarga ini memang diwajibkan oleh pemerintah sebagaimana terkandung dalam undang-undang. Adapun persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan tunjangan ini ialah: istri tidak bekerja, anak berusia di bawah 21 tahun atau belum berpenghasilan maksimal tiga anak.
  2. Tunjangan Tetap Dana Pensiun. Dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 167 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa, yang intinya, pensiunan berhak atas iuran jaminan pensiun sebagai tanda terima kasih perusahaan terhadap dedikasi pensiunan selama bekerja demi menunjang kehidupan pasca pensiun.
  3. Tunjangan Tetap Jabatan. Tunjangan ini diberikan kepada pekerja yang menjabat dalam struktur organisasi baik struktural dan fungsional. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi terhadap tugas jabatan yang diemban. Bagi karyawan umum, tunjangan yang diberikan ialah tunjangan umum yang diberikan perusahaan atas profesionalitas bekerja.
  4. Tunjangan Tidak Tetap Kesehatan. Dalam instansi tertentu, tunjangan kesehatan merupakan tunjangan tetap. Namun kenyataannya tak semua perusahaan memenuhi pekerjanya dengan asuransi kesehatan seperti BPJS Kesehatan.
  5. Tunjangan Hari Raya (THR). THR masuk dalam tunjangan tidak tetap yang diberikan menjelang hari raya keagamaan. Umumnya terjadi setahun sekali tanpa melihat keyakinan yang dianut setiap pekerjanya.

Itulah kurang lebihnya jenis beserta contoh daripada tunjangan tetap dan tidak tetap. Setelah ini akan dijelaskan mengenai perbedaan mendasar antara gaji dan tunjangan. Penasaran? Terus simak artikel ini.

Apa Perbedaan Gaji dan Tunjangan?

Dari perspektif bentuk dan tujuan, tunjangan dan gaji memiliki perbedaan yang mendasar.

GajiTunjangan
Gaji bertujuan sebagai imbalan atau penghargaan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk pengakuan atas kinerja mereka.Tunjangan merupakan fasilitas berupa dana atau barang dari pihak perusahaan kepada karyawan guna menunjang kinerja mereka.
Gaji merupakan upah yang wajib dibayarkan setiap bulannya tanpa dipengaruhi faktor kehadiran.Tunjangan merupakan pembiayaan di luar upah pokok yang bersifat rutin maupun tidak dan dapat dipengaruhi faktor kehadiran.
Jenis gaji terdiri dari gaji pokok, gaji bersih, dan gaji kotor.Jenis tunjangan terdiri dari tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.
Perbedaan Gaji dan Tunjangan

Adanya tunjangan sejatinya tidak hanya menyejahterakan pihak pekerja saja, melainkan juga dapat membangun bisnis perusahaan. Bersama ini akan dijabarkan beberapa manfaat yang dapat perusahaan rasakan manfaat dari tunjangan.

Apa Saja Manfaat Dari Tunjangan?

manfaat tunjangan baik pihak perusahaan maupun karyawan

Memanglah betul hak pasti karyawan ialah mendapatkan gaji pokok, tetapi banyak karyawan menyatakan lebih menginginkan benefit atau fasilitas daripada kenaikan gaji.

Ketahuilah bahwa pemberian employee benefit tak hanya bermanfaat terhadap keberlangsungan para pekerjanya tetapi juga secara tidak langsung meningkatkan kinerja perusahaan. Bagaimana hal itu dapat terjadi? Berikut ini manfaat dari tunjangan dilihat dari segi kebermanfaatan bagi perusahaan:

Tunjangan itu Dapat Membangun Loyalitas Pekerja

Berdasarkan hasil survei MetLife, 72% pekerja ingin bisa memilih tunjangan mereka sendiri. Dengan memberikan opsi tunjangan ini, pekerja dapat menyesuaikan benefit dengan kebutuhan hidupnya.

Sebagai timbal baliknya, perusahaan akan dapat membangun loyalitas para pekerja dan menjadikan mereka aset berharga terhadap peningkatan performa perusahaan.

Meningkatkan Fokus dan Produktivitas Pekerja

Sejatinya bekerja tidak hanya sekadar menjalankan fase kehidupan dan mencari penghasilan belaka, lebih dari itu para pekerja mengharapkan keberlangsungan kehidupannya dan keluarga terjaga.

Dibalik kehidupan kantornya, mereka memiliki keluarga yang harus ditunjang keperluannya seperti kesehatan, kebutuhan sehari-hari, dan lain-lain. Jika kebutuhan tersebut tidak terpenuhi, akan sangat memungkinkan terjadinya penurunan angka fokus dan produktivitas pekerja bahkan loyalitas.

Agar menghindari hal tersebut, sekiranya perusahaan dapat meringankan beban pekerja dengan memberikan tunjangan.

Membuka Peluang Efektivitas Rekrutmen

Saat mencari lowongan pekerjaan, tak dipungkiri para pelamar akan melihat benefit apa saja yang akan mereka dapatkan.

Tentu dengan melampirkan perkiran gaji serta tunjangan yang disediakan oleh perusahaan dapat menarik perhatian para calon karyawan untuk mendaftarkan diri.

Jika iklan lowongan pekerjaan yang perusahaan Anda tawarkan mencakup tunjangan baik pribadi maupun lain-lainnya, dapat dipastikan peluang meraup potensial karyawan pun meningkat.

Tentu hal ini mempengaruhi citra perusahaan yang mana akan dinilai mampu mengayomi kehidupan para pekerjanya.

Meningkatkan Kinerja Bisnis

Berikutnya di apa saja manfaat dari tunjangan itu ialah dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Sebagaimana dijelaskan sebelumnya, ketika kesejahteraan karyawan terpenuhi, tak hanya loyalitas yang didapat melainkan juga meningkatnya kualitas kinerja bisnis. Tentu saja kebermanfaatannya berpengaruh pada kedua belah pihak.

Tunjangan itu Dinilai Dapat Menjaga Kesehatan Mental

Kesehatan mental para pekerja kantoran sudah seharusnya tak luput dari perhatian perusahaan. Ketika perusahaan telah menjamin kelangsungan hidup pekerjanya, kenyamanan dan keamanan dan pastinya loyalitas pekerja dalam genggaman.

Tak hanya itu, fasilitas kantor yang memadai juga dapat meningkatkan kenyamanan saat bekerja yang membantu menjaga kesehatan mental pekerja sehingga mampu produktif dan fokus.

Kelola Tunjangan Karyawan Agar Strategis Bersama Payroll Sevenpion

Sebagaimana telah disampaikan di atas bahwasannya komponen penggajian tak hanya terdiri dari gaji pokok melainkan juga tunjangan lainnya.

Gaji pokok sendiri terpenuhi dari beberapa unsur pembentuk yakni gaji kotor dan gaji bersih. Belum lagi tunjangan karyawan dengan jenisnya yang tetap dan tidak tetap, yang terikat kehadiran dengan yang tidak.

Bukan zamannya lagi pengelolaan administrasi secara manual di atas kertas, permudah menghitung dan mengelola segala macam perhitungan upah dan tunjangan karyawan secara otomatis dengan layanan Payroll Sevenpion.

permudah pendataan upah dan tunjangan dengan payroll sevenpion

Tidak hanya memfasilitasi perhitungan otomatis, Payroll Sevenpion juga menjangkau komponen lainnya seperti slip gaji, reimbursement, beserta penanganan pinjaman.

Permudah pekerjaan administrasi mulai dari dokumentasi otomatis slip gaji setiap bulannya, klaim nota pengeluaran pribadi dalam sistem online. Sampai dengan pengaturan peminjaman dana otomatis dengan fitur Payroll kami.

Tak perlu was-was data tak tersimpan, segala hal tersebut secara otomatis tercadangkan dan terintegrasi di dalam HRIS Sevenpion.

Optimalkan kinerja HR seperti daftar hadir online mudah dan aman melalui perangkat pribadi, laporan kehadiran, pelacakan lokasi absen karywan. Timeline kerja beserta data lembur dan cuti, hingga pembuatan company profile.

Penutup

Itulah akhir dari diskusi mengenai apa itu tunjangan, jenis-jenis, manfaat, sampai dengan strategi pengelolaannya.

Maraknya kemudahan digital saat ini sudah seharusnya dapat dimanfaatkan dengan baik oleh pengguna internet. Berikanlah kemudahan pekerja HRD Anda dengan memanfaatkan layanan HRIS dan Payroll Sevenpion.

Tak hanya itu, kami juga selalu tersedia untuk melayani jasa pembuatan website custom dan aplikasi android. Konsultasikan kebutuhan bisnis Anda bersama kami. Tekan banner dibawah ini untuk konsultasi gratis sekarang!

banner-promosi-jasa-pembuatan-website-custom-sevenpion

Tentang penulis : Nadhifah Dwi Oktaviani

Saya adalah seorang penulis dan penerjemah dokumen ke dalam Bahasa Inggris. Biasa menulis seputar perkembangan teknologi dan bisnis.

You May Also Like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *